Alimlər uzaqdan və hibrid işləməyin, xüsusilə gənc mütəxəssislər üçün gözlənilməz mənfi nəticələrə səbəb ola biləcəyini müəyyən ediblər.
Vətəninfo.az xəbər verir ki, araşdırmaya görə, karyerasının əvvəlində olan əməkdaşlar peşəkar bacarıqların mühüm hissəsini təcrübəli həmkarlarını müşahidə etməklə, onlarla qeyri-rəsmi ünsiyyət qurmaqla və davamlı geribildirim almaqla əldə edirlər.
Lakin uzaqdan iş zamanı bu imkanlar azalır. Nəticədə gənc əməkdaşların peşəkar təcrübə, özünəinam və işgüzar əlaqələr qazanması daha çətin ola bilər.
Proqram təminatı mühəndisləri arasında aparılan araşdırma da bunu təsdiqləyir. Həmkarları ilə eyni məkanda çalışan əməkdaşlar yazdıqları kodla bağlı 18,3 faiz daha çox geribildirim alıb və daha keyfiyyətli nəticələr göstəriblər. Bu fərq xüsusilə gənc və az təcrübəli işçilərdə nəzərə çarpıb.
61 mindən çox Microsoft əməkdaşı üzərində aparılan başqa bir araşdırma isə uzaqdan işin müxtəlif peşəkar qruplar arasında əlaqələri zəiflədə biləcəyini göstərib. Bu isə xüsusilə geniş işgüzar şəbəkəsi olmayan gənc əməkdaşlar üçün problem yarada bilər.
Tədqiqatçılar isə tamamilə ofisə qayıtmağın vacib olduğunu düşünmürlər. Onların fikrincə, düzgün təşkil edilmiş hibrid iş modeli bu problemi həll edə bilər.
Bunun üçün gənc mütəxəssislərə mentorlarla üz-üzə ünsiyyət, təcrübəli həmkarların işini müşahidə etmək və müntəzəm geribildirim almaq imkanları yaradılmalıdır.
